解析养老金并轨四大疑问:缴费后现在工资会降么?

1月

解析养老金并轨四大疑问:缴费后现在工资会降么?

解析养老金并轨四大疑问:缴费后现在工资会降么?
缴费后现在的薪酬会降么?这几天,近4000万机关事业单位工作人员被这两个问题深深地困扰。上星期,国务院下发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度变革的决议》(以下简称《决议》),从2014年10月1日起,对机关事业单位工作人员养老保险制度进行变革。这意味着,机关事业单位将树立与企业相同的养老保险制度,进入缴费年代。众所周知,2015年是全面深化变革要害之年,刚开年就打出这张牌,必有深意。退休待遇怎么样?变革前,机关事业单位工作人员退休薪酬是按终究薪酬的必定份额分档核算,退休后的退休金大约为退休前的80%到90%,假如一名公务员退休前的薪酬为每月5000元,那么退休后能拿到4000到4500元。因为退休前薪酬跟职务亲近相关,所以还呈现了提职一日游的现象,即退休前提个职位,为了退休后多拿点儿薪酬。变革后,依照《决议》,从2014年10月1日起,不管是公务员仍是事业单位员工,养老待遇不再和职称、等级挂钩,而是和企业员工相同,在职时单位和个人都要缴费,退休后到社保收取养老金。依照规则,机关事业单位依照薪酬总额的20%缴费,个人依照缴费薪酬的8%交纳。单位交的钱计入统筹账户,构成统筹基金,现收现付,个人交的钱全都计入个人账户,退休后才干支取。个人账户部分能够承继,超量部分由社会统筹弥补。除了根本养老保险制度外,本着构建多层次养老保险系统的初衷,机关事业单位还会施行工作年金,资金来源由两部分构成:单位按薪酬总额的8%缴费,个人按自己缴费薪酬的4%缴费,两部分资金构成的工作年金基金都实施个人账户办理。工作人员退休时,根据其工作年金堆集状况和相关约好按月收取工作年金待遇。此外,机关事业单位退休人员的薪酬不再由原单位发放,而是由养老保险基金付出,待遇调整不再与同职级在职员工增加薪酬直接挂钩,而是与企业退休人员以及城乡晚年居民根本养老待遇调整统筹考虑,避免了一些退休员工较多、退休金担负较重的单位不敢给在职员工涨薪酬的局势。为了合作养老并轨,下降变革的阻力,机关事业单位工作人员薪酬调整计划也配套出台。国务院办公厅为此转发了3个施行计划并现已发到各单位,一是公务员根本薪酬的调整,二是事业单位工作人员根本薪酬的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。依照人力资源和社会保障部副部长胡晓义的解说,对绝大多数人来讲,假如不是极特殊状况,待遇水平都会有所增加,至少是不下降。 上一页 1 2 3 下一页 阅览全文

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